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title: "Los MIR de la Region verán subir su nómina entre 52 y 166 euros al mes"
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description: "El nuevo real decreto que regula la relación laboral de los residentes sanitarios contempla mejoras retributivas a partir del mes de enero"
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date_published: "2026-07-03T10:54:00+02:00"
date_modified: "2026-07-03T12:07:50+02:00"
tags:
  - "médicos residentes"
  - "MIR"
  - "Sanidad"
author_name: "Redacción"
category_name: "Cartagena"
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category_description: "Noticias de Cartagena y España: actualidad informativa"
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# Los MIR de la Region verán subir su nómina entre 52 y 166 euros al mes

**Estatuto Marco y real decreto de residentes**, dos normas que se encuentran en tramitación y que marcarán el futuro de la relación laboral de los profesionales sanitarios con los sistemas de salud. La primera de ellas tiene al colectivo médico en pie de guerra desde el pasado año con **ocho huelgas consecutivas contra el Ministerio de Sanidad**; la segunda reforma, la que regula la relación laboral del personal residente de Ciencias de la Salud, acaba de salir a exposición pública e incluye mejoras como la limitación de las guardias, la mejora de los descansos y la actualización de **las retribuciones que cobran los residentes**que se están formando para obtener la especialidad.

Como adelanta La Opinión, en las mejoras retributivas, el Ministerio de Sanidad plantea en el proyecto de real decreto una mejora del complemento de grado de formación desde el primer curso, lo que se traduce en **un aumento de la nómina de entre 52 y 166 euros brutos mensuales para los médicos internos residentes (MIR) de la Región de Murcia**en función del año de residencia en el que se encuentren, una mejora de la que se beneficiarían los 1.321 facultativos residentes que hay actualmente en el Servicio Murciano de Salud (SMS), según las cifras facilitadas por la Consejería de Salud.

En concreto,**Sanidad plantea una mejora del complemento de grado** vinculado a los conocimientos, competencias, autonomía y responsabilidades que se adquieren progresivamente durante la residencia.

Los **porcentajes mínimos**serán del 10% en primer año, 20% en segundo, 30% en tercero, 40% en cuarto y 50% en quinto, «sin perjuicio de que los servicios de salud puedan acordar cuantías superiores», detalla el documento inicial que ha salido a exposición pública y que actualizará, casi 20 años después, la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, ya que la normativa vigente es de 2006.

El texto mantiene el complemento de atención continuada para retribuir las guardias y otras actividades asistenciales fuera de la jornada ordinaria vinculadas al itinerario formativo, así como el plus de residencia en los territorios donde esté establecido.

Además, **se garantiza que el personal residente perciba el 100% de sus retribuciones ordinarias, fijas y periódicas** desde el primer día en situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

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