La patronal del metal ha elevado su oferta respecto al preacuerdo firmado el pasado 24 de julio, suponiendo un aumento salarial acumulado del 17,89% a cinco años, superior al 15,86% a cuatro años contemplado en el documento citado, lo que supone un incremento de un 12,80%. Este aumento se presentó durante el acto de mediación celebrado el pasado miércoles y, por tanto, considera que ahora le toca mover ficha a los sindicatos, puesto que su oferta no fue contestada por la parte social.
El cambio más relevante afecta a la cláusula de revisión salarial, que refuerza la protección del poder adquisitivo ante la inflación. Frente al 50% previsto en julio, la patronal propone ahora revisar el 70% de la diferencia respecto al IPC, una mejora pensada para blindar el sueldo de los trabajadores y a sus familias, si los precios vuelven a acelerarse.
La oferta incorpora además como mejora social relevante la reducción de jornada, que sube de las 7 horas acordadas en julio a 8 horas, que se aplicarán de forma progresiva. El resultado permitirá disfrutar de un día no laborable adicional al año en 2030, sin renunciar a las mejoras retributivas.
Para la patronal, esta medida avanza en conciliación familiar, descanso y tiempo de ocio, y completa un paquete diseñado para hacer más atractivo el acuerdo, sin comprometer la competitividad de las cerca de 8.000 empresas del sector.
Si en julio de 2025 la subrogación y el plus de astillero eran los dos asuntos que más habían bloqueado la mesa, los acuerdos alcanzados desde entonces permiten hablar ahora de mayor continuidad en el empleo. La patronal ha extendido a Cartagena la subrogación que ya existía en el municipio de Murcia para servicios de alumbrado público y mantenimiento de semáforos. Además, se incorporan a hospitales públicos y centros penitenciarios de la Región.
En caso de cambiar la empresa adjudicataria, los trabajadores afectados podrán conservar su puesto, antigüedad y condiciones laborales, conforme a los requisitos establecidos en el convenio.
El conflicto de las empresas auxiliares de los astilleros públicos también deja huella en la propuesta, al recoger un plus para actividades industriales y navales, pensados para reconocer las particularidades de determinados trabajos en en estas instalaciones.
La propuesta fija un plus industrial y petroquímico de 6 euros al día para los trabajos realizados en refinerías y plantas petroquímicas. En el caso del plus de astilleros, se mantiene en 15 euros al día para los oficiales de primera y en 10 euros al día para el resto de profesionales de oficio, con una implantación progresiva.
En el caso del desempeño, la patronal plantea 44 euros al día de lunes a viernes y en 70,52 euros al día los sábados, domingos y festivos. También mejora este concepto, especialmente relevante para las plantillas que trabajan en operaciones intensivas y de alto riesgo en estos centros productivos.
El paquete incluye también nuevas ayudas para los desplazamientos laborales, subiendo la dieta completa hasta un 27% y la media dieta hasta un 23%, mientras se reduce la distancia mínima exigida para percibirlas, ampliando así el número de beneficiarios.
Las partes ya habían consensuado once materias sobre seguridad, igualdad, conciliación, jubilación y derechos laborales, entre otras, en el preacuerdo, con 26 puntos del convenio cerrados, de los que 11 fueron consensuados con los sindicatos.
La patronal considera que ahora le toca mover ficha a los sindicatos y confía en que presenten sus propuestas en la mesa de conciliación del próximo lunes. Entienden que la negociación está en la recta final para cerrar el convenio, por lo que pide que pongan fin al conflicto y se vuelva a una negociación con voluntad de avanzar.
Por otra parte, la federación agradece la actuación de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado ante las incidencias registradas durante las movilizaciones.
Seguimiento de la huelga
El seguimiento está por debajo del 1,9% en la cuarta jornada, frente al 2,8% del primer día, siendo unos 650 trabajadores de los 35.000 del sector. El descenso se atribuye a una reincorporación progresiva de empleados a sus puestos de trabajo.
La práctica totalidad de las 8.000 empresas mantiene su actividad con normalidad en los 45 municipios de la Región. Las incidencias se concentran en zonas de Murcia y Cartagena, según información obtenida por la patronal mediante su red de contactos comarcales, que informa diariamente de la situación en cada municipio y le permite calcular la incidencia real sobre empresas y trabajadores.
